描述

主管岗位职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；公司从事快消品行业，主要在全国范围招聘区域经理2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；9、具有领导抗压、能力职位要求： 1、本科以上学历，3年左右招聘管理工作经验； 2、熟悉各种招聘模式和渠道，丰富的招聘经验和技巧； 3、熟悉招聘流程，丰富的招聘经验和面试技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、工作认真负责，能够独立、高效、高质量的完成招聘任务；薪资标准：基本薪资：5000元（底薪）+5000元（绩效）销售提成：区域经理回款额7‰福利待遇：五险 + 一金专员岗位职责：1、根据公司的招人计划指标，分解自已招聘任务，并有效达成任务指标2、负责招聘网站的日常维护与及时更新； 3、完成投递简历的收集、整理和初步筛选工作； 4、负责联系和接待应聘候选人，协助主管做好面试记录 5、完成主管交办的其它日常事务6、完成各种招聘报表，统计评估招聘效果。职位要求： 1. 专科以上学历，人力资源及相关专业，有大规模人员招聘经历者优先考虑； 2.良好的团队精神， 能够有效安排和协调与候选人的沟通； 3.有强烈的工作责任感，敢于对结果负责，能够独立工作； 4.熟练使用Word Excel等办公软件；薪资标准：基本薪资：3000元（底薪）+3000元（绩效）销售提成：区域团队销售额*1%福利待遇：五险 + 一金