描述

岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与公司的综合管理水平。2、制定本公司人力资源管理的方针，政策和制度。3、组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。4、塑造，维护，发展和传播企业文化。5、研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准，并监督执行。7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训，绩效考核，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。8、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。9、计划和审核人力资源管理成本。10、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。11、完成总经理临时交代的各项工作任务。任职要求：1、30岁以上，大专及以上学历。2、人力资源管理或其他管理类专业，有人力资源职业资格证。 3、从事人力资源管理工作四年以上，掌握相关法律知识。4、理论知识丰富、掌握现代人力资源发展趋势、具有创新能力和可操作性的实务经验； 掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效组织、协调部门间运作和处理员工关系； 善于分析和判断内外部信息对公司人力政策的影响，维护劳资双方利益。5、责任心强、工作踏实、主动。6、有物流经验者优先。