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人力资源专员

发布于 05月21日 次浏览


描述

岗位职责:1、人力资源规划及职务分析完善:人员编制一览表与职务说明书。2、人事管理制度的落实执行:考勤、纪律、绩效和奖惩等。3、根据招聘计划组织公司招聘:面试、录用、合同管理、档案管理等。4、教育训练组织实施(需求表、计划表、培训签到表和执行记录表的上报)。5、建立推行公司的绩效管理体系:制定绩效管理体系方案、确定 KPI指标、组织基础数据的统计、组织绩效评价及实施绩效改进和绩效应用。6、公司薪酬福利的组织实施(社保、商保等)。7、组织公司企业文化建设:公司CIS体系建设、企业文化活动组织实施。8、上级主管交办的其他事项。任职要求:1、22-30周岁,大专以上,人力资源、行政管理等管理类专业。2、一年以上人力工作经验。3、能适应较强的工作压力,主动性强、有较强团队意识。

吴小姐1579186****

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